Christina Stielli Blogg

Christina Stielli, f\u00F6rfattare och f\u00F6rel\u00E4sare, talar med hj\u00E4rta och v\u00E4rme om det som g\u00F6r oss gladare och lyckligare, om arbetsgl\u00E4dje och att vi \u00E4r varandras arbetsmilj\u00F6.

F\u00F6lj mig p\u00E5 min facebooksida s\u00E5 missar du inga \u00F6ppna f\u00F6rel\u00E4sningar eller alla tips f\u00F6r arbetsgl\u00E4dje. KLICKA H\u00C4R och h\u00E4ng med!Jag älskar Linus Fremin som på SVT Godmorgon ger tips om serier och filmer. Just nu kollar jag de här serierna. Jag har ju rätt mycket tid på mig när tåg blir inställda och man sitter på flygplan.

Och det finns studier och forskning om precis allt och sedan får man bestämma själv om man vill ta det till sig eller inte. När jag sitter i en taxi i norrland får jag ALLTID frågan från chauffören om vad jag ska göra i stan och vad jag jobbar med. Om jag säger att jag … Häromdagen åkte jag från Linköping till Stockholm … med SNÄLLTÅGET. Vilket fint tåg! Jag fick massor av minnen tillbaka från när jag åkte tåg med familjen för typ … hundra år sedan. Garanterat något man vill uppleva och om du bokar ett snälltåg, boka bord i restaurangen! Det funkar inte när man väl är ombord, … Så många julaftnar som jag har suttit hemma själv, och till delar gör jag det fortfarande (mer om det längst ner här) … och jag har lärt mig, för varje år, att det går bra, att det är okej. I början kändes det skamligt att prata om det, det var kanske för 15 år sedan …Kommer man ens ihåg hur det var under Covid snart? Kommer vi att glömma helt hur vi hälsade med armbågar och fipplade med munskydd (blev ju tokig på folk som gick runt med munskydd som bara täckte munnen och inte näsan haha!), hur vi panikköpte toalettpapper och blängde på den som gick för nära? Någon … Eller ja, till bloggen i alla fall. Min ambition med bloggen var att få lite interaktion, samtal och dialog. Det har inte blivit så mycket sånt och då den kräver en hel del tid och jag behöver lägga den tiden på mina egna företag och mitt vanliga jobb så blir det tack och hej till … Den här veckan har jag (eller mitt företag) lagt ca 12 000:- på taxi eftersom tågen inte har gått. Alls. Det är signalfel och tekniska fel och telefonproblem och allt möjligt. Det har varit en rätt jobbig vecka eftersom jag inte åker tåg bara för att roa mig utan för att komma fram till jobb …Ibland önskar jag att mina döttrar bodde i Avesta. Eller Nyköping. Närmare. Men en bor på Bali och en bor i Italien så det är en bit härifrån. Samtidigt önskar jag ju inte alls att de inte bodde där de gör nu. De har ju valt själva och är två väldigt kloka individer. Men så …

Visst kan det kännas stressigt både mentalt och i andningen. Nu inför jul. Jag har ju samlat på mig lite smarta tips: Förbered redan nu hur arbetet inför jul ska fördelas, precis som du gör på din arbetsplats. För där finns väl ingen mamma som gör allt? Låt julbordet bli ett knytkalas. Vilka i släkten …

Christina Stielli skriver krönikor i Tidningen Hälsa och nu dyker hon även upp i sin blogg på vår hemsida. Christina är flerfaldigt prisbelönad föreläsare och författare, bor i Stockholm, har nyss lärt sig åka skidor och galoppera och är mer intresserad av människor än av att inreda sin lägenhet. Två döttrar bor utomlands, en pappa bor inomlands och själv bor hon i Stockholm.En annan viktig förmåga för att hantera förändring är självledarskap, en kompetens som Christina definierar som förmågan att ha koll på sina egna drivkrafter, behov, rädslor och självkänsla. Är du trygg i vem du är kan du bättre styra hur du reagerar i olika situationer.

This site’s compliance with the above legislation means that this site is likely compliant with the data protection and user privacy legislation set out by many other countries and territories as well. If you are unsure about whether this site is compliant with your own country of residences’ specific data protection and user privacy legislation you should contact our data protection officer (details of whom can be found in section 9)for clarification.

Hypergene handles personal information based on information provided via our website and in personal contacts – via telephone calls, e-mails and / or meetings. We may on occasion also collect or purchase personal information from third parties, e.g. from vendors like Bisnode, for processing in our CRM and marketing automation systems. In the cases where we have collected or purchased personal information, the person in question will receive information about this within 30 days.

Digitaliseringen berör alla företag och målet är ofta flexibilitet och effektivare processer. Inte minst när omvärlden blir alltmer oförutsägbar. För att få ut full effekt av digitaliseringen finns steg som du bör ta i rätt ordning.When you visit our Website, we may employ cookies that contain information used to track your usage of our Website. This enables our systems to recognize your browser and tell us how, when and which pages in our Website are visited and by how many people, and also enables us to recognize a return visitor as a unique user. Cookies placed by the Website cannot access, read or modify any other data on a computer.This Website uses services such as Google Analytics, a web analytics service provided by Google Inc. Data collected by cookies about your use of the Website (including your IP address) will be transmitted to and stored by Google and other website analytics service providers, on behalf of Hypergene. Hypergene use website analytics for the purpose of evaluating website usage, compiling reports on website activity for Website operators and providing other services relating to website activities and internet usage.

However, no method of transmission over the Internet, or method of electronic storage, is 100% secure. We cannot ensure or warrant the security of any information you transmit to us or store on the Service, and you do so at your own risk. We also cannot guarantee that such information may not be accessed, disclosed, altered, or destroyed by breach of any of our physical, technical, or managerial safeguards. If you believe your personal data has been compromised, please contact us as set forth in the “Contact Us” section.

Along with our business, marketing & communication and internal computer systems, this website is designed to comply with the EU General Data Protection Regulation 2018 (GDPR).Our Website may contain links to other websites and services which serve third-party cookies outside our control and are not covered by this Privacy Statement. You should review any privacy policies, services and applications found on such websites to understand how your information may be collected and used.

We may call you on the telephone number and/or send an email to the email address we have registered in our systems to offer more information about our product according to applicable privacy and marketing legislation. You can opt out of being contacted via e-mail, by using the unsubscribe function in e-mails sent by Hypergene, or just by telling us if we are in contact by phone.This privacy policy may change from time to time in line with legislation or industry developments. We will not explicitly inform our clients or website users of these changes. Instead, we recommend that you check this page occasionally for any policy changes.

We follow generally accepted industry standards to protect the information submitted to us, both during transmission and once we receive it. We maintain appropriate administrative, technical and physical safeguards to protect Personal Data against accidental or unlawful destruction, accidental loss, unauthorized alteration, unauthorized disclosure or access, misuse, and any other unlawful form of processing of the Personal Data in our possession. This includes, for example, firewalls, password protection and other access and authentication controls. We use SSL technology to encrypt data during transmission through public internet, and we also employ application-layer security features to further anonymize personal data.We only retain the personal data collected for as long as we need it to fulfill the purposes for which we have initially collected it, unless otherwise required by law. We will retain and use information as necessary to comply with our legal obligations, resolve disputes, and enforce our agreements

Christina Stielli är föreläsare, författare och organisationsutvecklare med lång erfarenhet av förändringsarbete. Hennes råd när det uppstår motstånd mot förändring är att chefen behöver lyssna in och visa empati.Här får du reda på hur du skapar en agil organisation som fokuserar på att skapa värde, hur du ser att du har lyckats och tips på verktyg att använda i din nya operativa agila modell.

“Legitimate Interests” means the interests of our company in conducting and managing our business to enable us to give you, in your professional role, the best service/products and the best and most secure experience. For example, we have an interest in making sure our marketing is relevant for potential customers, so we may process your information to send you marketing that is tailored to your professional role. It can also apply to processing that is in your interests as well. For example, we may process your information to ensure our websites and systems are secure.

If you have any questions or concerns regarding our privacy policies, please send us a detailed message to [email protected], and we will try to resolve your concerns.Håll dig uppdaterad om beslutsstöd som det borde vara. Ta del av kostnadsfria webinars, poddavsnitt, blogginlägg, artiklar och bli inbjuden till events.

A cookie is a small text file that is sent by a website to your computer or mobile device where it is stored by your web browser. A cookie contains limited non-personal data, usually a unique identifier and the name of the website. This enables a website to recognize you as you move around the website and/or each time you revisit. Cookies are used for a wide variety of purposes such as to keep you logged in, to remember your preferences and settings, to analyze how the website is used by you, and to serve advertising to you. Cookies may be served to you by the website you are visiting (a \”first party cookie\”) or by another organization providing services to that website, such as an analytics company (a \”third party cookie\”). They will either be stored for the duration of your visit (a \”session cookie\”) or they will remain on your device for a fixed period, which could be months or even years, to remember you across multiple browsing sessions (a \”persistent cookie\”).You may block cookies by activating the setting on your browser that allows you to refuse accepting cookies. However, if you select this setting, you may be unable to access certain parts of the Website. Unless you have adjusted your browser setting so that it will refuse cookies, Hypergene will issue cookies when you access our Website. It is also possible to use the Cookie settings function, always available here.

The personal information that is handled is in all cases information that concerns the person’s professional role. All registrants have been judged to have an interest in products and services in order to better perform their work and achieve their organization’s goals. We may also handle information that other stakeholders have provided via forms on our website, e.g. competitors, suppliers, investors or jobseekers.

When a user visits our Website, the cookie stores traffic data linked to the unique ID of the cookie in the browser. If the user identifies himself by volunteering personal data, e.g. by filling in a contact form or clicking on links in an e-mail sent by Hypergene, the cookie’s unique user ID is linked to the personal data volunteered by the user. This enables Hypergene to supply a more personalized experience on its Website and in communications with customers and users of the Website. Hypergene does not sell, rent or give away personal data that identifies individuals to any external party, except to parties who process data on Hypergene´s behalf.

Hypergene may use third-party service providers to display advertisements on behalf of Hypergene across the Internet. These service providers may use cookies to collect information about your visits to our Website in order to display ads while you are visiting other websites; this information cannot be used to identify you individually. Such information is anonymous; however, your IP address may be collected.

We may call you on the telephone number and/or send an email to the email address provided by you to offer more information about our product according to applicable privacy and marketing legislation. You can opt out of being contacted via e-mail using the unsubscribe function in e-mails sent by Hypergene, or just by telling us if we are in contact by phone.In general, you can visit our website without telling us who you are or revealing any personal information about yourself. You may be required to provide your personal information, such as your name, telephone number, address, e-mail address, etc. if needed, for example, to correspond with you, to process an order or to provide you with more information. It is our intent to let you know how we will use such information before we collect it from you on the Internet.

Our Website may contain links to other websites and “share” buttons (such as Twitter or Facebook) that are not operating on Hypergene´s behalf. Such websites, service or application providers may place their own third-party cookies on users’ computers, collect data, or solicit personal information. Issuers of such third-party cookies have their own strict privacy policies. You should refer to any privacy policies from such websites, service or application providers to better understand how your information may be collected and used.

Det talas mycket om att ’hitta’ olika saker – hitta lugnet, hitta kraften, hitta arbetsglädjen. Men arbetsglädje går inte att hitta, den går bara att skapa. Tillsammans, genom att inse att det är medarbetarna som skapar arbetsmiljön, och att alla har ansvar för vad vi väljer att bidra med på jobbet. Det är dags att ta glädjen på allvar eftersom man ser direkta kopplingar till mer lojala medarbetare, färre sjukskrivningar, högre produktivitet, bättre samarbeten och bättre resultat. Skaffa hjälp på vägen i form av insikter, konkreta exempel och tankeväckande historier från verkligheten. Förmedlat med en stor portion berättarglädje.

Plötsligt står vi i en omorganisation eller drabbas av en förlust vi inte kan påverka. Vi tappar balansen och det är lätt att hamna i både skitsnack och gnäll på arbetsplatsen. Självledarskap är att träna på hur vi förhåller oss till det som sker.Vi använder cookies för att göra siden mer användbar och ge dig en bättre upplevelse samt statistik. Du kan välja att avmarkera cookies genom att klicka på knapparna nedan.Vi var 45 st och alla var helnöjda. Lite bra tips som vi kan fortsätta och jobba med + att en del fick en del tankeställare. Bara positivt. Ja har inte hört någon som var missnöjd.Athenas förmedlar föreläsningar för alla tillfällen och i alla prisklasser. Vare sig du behöver en föreläsare, underhållare, moderator eller konferencier har vi någon som passar för just ditt evenemang. Stort som smått, offentligt som privat, för unga och gamla – vi förmedlar kontakten mellan dig och din talare.Och inte minst … att arbeta tillsammans i en virtuell miljö med teams-möten, ger utmaningar och även möjligheter att vara kreativ och också utveckla relationer med förtroende. Frågan för många är: Hur skapar och upprätthåller vi förtroende utan personlig interaktion? Och även då, när vi möts, vad behöver vi för att vara effektiva och arbeta i en psykologisk trygghet? Att kunna leda sig själv genom livet är kanske det viktigaste vi kan lära oss. Det handlar om att förstå vad jag har och vad jag behöver för att kunna fortsätta utvecklas och lyckas i min yrkesroll såväl som i min roll som privatperson. Jag lär mig om mina drivkrafter och om vikten att ha ett syfte, om mina personliga mål, mina tillkortakommanden, mina styrkor och färdigheter. Att växa som människa i en organisation och arbetsgrupp. Om påverkan i medarbetarskapet och om förhållningssätt till arga kollegor och irriterade kunder. Cookies kan vara nödvändiga för att få hemsidan att fungera. Cookies hjälper oss också att få en överblick över ditt besök på hemsidan, så att vi kontinuerligt kan optimera och rikta hemsidan till dina behov och intressen. Cookies gör till exempel så att hemsidan kommer ihåg vad du har lagt i en möjlig kundvagn, eller om du tidigare har besökt hemsidan, om du har loggat in och vilket språk och vilken valuta som du vill ska visas på hemsidan. Vi använder också cookies för att rikta våra annonser på hemsidan till dig. Sammantaget använder vi cookies som en del av vår tjänst för att visa innehåll som är så relevant som möjligt för dig.

En arbetsmiljö blir inte trevlig bara för att det finns gott kaffe i fikarummet och after work varje vecka. Det krävs också en aktiv insats av alla medarbetare för att det ska bli riktigt bra. Christina Stielli, ett stjärnskott på talarhimlen, visar hur ni rent konkret kan gå tillväga. Två år i rad har hon blivit utsedd till årets talare, och allt fler får upp ögonen för hennes motiverande och underhållande föreläsningar. Boka henne här hos Athenas!Med spännande studier som visar att vi till och med blir mer intelligenta av förändring blir den här föreläsningen en bra början för att förstå våra mekanismer och så smått börja tycka att förändring faktiskt kan vara riktigt bra och kul!

If you disable this cookie, we will not be able to save your preferences. This means that every time you visit this website you will need to enable or disable cookies again.Cookies för marknadsföring används för att spåra besökare på webbplatser. Avsikten är att visa annonser som är relevanta och engagerande för enskilda användare, och därmed mer värdefull för utgivare och tredjepartsannonsörer. Den här webbplats använder cookies för att säkerställa att du får bästa möjliga upplevelse. Du kan ändra eller dra tillbaka ditt samtycke till cookie-förklaringen på vår webbplats. Settings. Christina berättar med inlevelse och glimt i ögat om sina egna livsupplevelser som hon sedan skickligt väver in i sin föreläsning. hon uppfyllde våra förväntingar med råge, och vi fick många aha-upplevelser och blev väldigt inspirerade i hur vi kan förändra vårt eget tankesätt för att tackla vardagens olika mödor!

Christina är en erfaren moderator. Med en bakgrund som kursledare vet hon vikten av att vara väl insatt i en hel kontext och samtidigt se varje föreläsare och deltagare och inte minst … att hålla tiderna.Vi var flera som efter föreläsningen fick ett uppvaknade om hur man behöver tänka. Dags att öva sig på att tänka *rätt*. Flera som skrattade rakt ut och igenkänningsfaktorn var hög på flera påståenden. Väldigt glad att vi möjlighet att lyssna till Christina och hennes kloka ord.Sedan 2014 har hon varje år uppmärksammats som antingen Årets Talare eller i någon nominering av de mest eftersökta föreläsarna i landet. Senast 2022 fick hon priset för Årets Talare inom kategorin Publikens Val. På rekordtid har hon lyckats bli en av Sveriges mest uppskattade talare som har hjälpt tusentals medarbetare och chefer att hitta till mer givande arbetsmiljöer. Med en bred utbildning inom bland annat ekonomi, marknadsföring, projektledning och beteendevetenskap kan hon ta sig an arbetsplatsens utmaningar och möjligheter ur många olika perspektiv och skräddarsy upplägget för just din verksamhet.

Vi har fått mycket positiv feedback från pedagogerna. De har fått mycket konkretaverktyg som de kan ta med sig till arbetsplatsen. Blandade fakta med humor vilket gjorde att det var lätt att ta in. Föreläsningens budskap kan användas både i arbetslivet och privat.Det här är en föreläsning om hur vi hittar motivation och glädjen på jobbet trots allt! En föreläsning med skratt, humor, allvar och skarpa verktyg för att var och en ska kunna finna motivationen som vi behöver för att verksamheten ska fungera.

Ett ämne som blir mer och mer aktuellt och efterfrågat. Och det är självklart att man inte vill gå till jobbet och känna sig dum eller rädd för att komma med nya idéer. Du har med all säkerhet läst Brené Brown och hennes input på varför NOKIA tappade marknaden en gång för länge sedan.Har fått flera kommentarer från deltagare, bland annat att man var så nöjd och att det bubblade på jobbet i morse. En annan kommentar var att man bar med sig en härlig känsla i kroppen när man lämnade föreläsningen. Mycket bra föreläsning som verkligen fångade publiken och gav många skratt och tankar. Vi gick därifrån med en bra känsla i kroppen och jag har i efterhand fått till mig av många att det var den bästa föreläsningen de någonsin varit på. Christina Stielli guidar oss bort från grupperingar, gnäll och missnöje på jobbet till en arbetsplats som präglas av motivation, kreativitet och gemenskap. På ett underhållande sätt får hon oss att inse vikten av varje medarbetares ansvar för att få både humör, företag och resultat att blomstra. Med Christina som moderator kan du luta dig tillbaka och fokusera på det som är viktigast för arbetsgruppen, eventet och arrangemanget. Samtidigt får deltagarna en underhållande dag med viktiga frågeställningar och underhållande inspel! Cookies för statistik hjälper en webbplatsägare att förstå hur besökare interagerar med webbplatser genom att samla och rapportera in information anonymt.

Christina berättar med inlevelse och en glimt i ögat om sina egna livsupplevelser som hon sedan skickligt väver in i sin föreläsning. Hon uppfyllde våra förväntningar med råge, och vi fick många aha-upplevelser och blev väldigt inspirerade i hur vi kan förändra vårt eget tankesätt för att tackla vardagens olika mödor!Christina passar när motivationen tryter, när arbetsglädjen känns långt borta, hon passar som talar när dina medarbetare behöver en boost, ett lyckopiller med långtidsverkan, hon är perfekt i ett förändringsarbete, i en omorganisation, när ni står inför utmaningar eller precis pustar ut efter en sådan. Hon behövs när ni vill ta ett tag om attityderna på jobbet så att fokus får ligga på arbetet och inte på tjafs. Christina tar man in när man vill försäkra sig om att konferensen, eventet, kick-offen, arbetsplatsträffen får den guldkant alla behöver!

Förändringar tar massor av energi och rör till vårt liv och våra rutiner, oavsett om det handlar om datasystemet, kaffemaskinen eller arbetssättet. Kommer jag att gilla det nya? Vad händer med mitt jobb? Ingen kan förväntas älska alla förändringar, men vi måste hantera dem och vi vill må bra under tiden. Både som individer och som grupp.Det nya normala har ingen av oss någonsin befunnit sig i tidigare. Många arbetsplatser har bestämt att man fortfarande ska arbeta hemifrån, andra arbetsplatser har inte den möjligheten. Oavsett är det helt nya och andra förutsättningar för oss alla, var vi än befinner oss. En del har mer jobb än andra, en del blev av med sina jobb. En del saknar det sociala och har tröttnat på hemmakontoret. Var vi än befinner oss kan det vara tufft med motivationen när vi inte kan ha gemensamma aktiviteter och träffar och det blir svårt med sammanhållningen när alla sitter hemma och arbetar.Alla espressomaskiner, after work- och bowlingkvällar i världen kan inte skapa en bra miljö på en arbetsplats där missnöjet pyr under ytan, där det bildas grupperingar och pratas bakom ryggen. Christina Stielli tar avstamp i neurovetenskapen när hon beskriver hur mycket vi faktiskt kan påverka både oss själva och varandra en helt vanlig vardag. Hon förklarar varför det är viktigt att varje medarbetare och chef tar sitt ansvar för att skapa goda relationer med kollegor, samarbetspartners och kunder, och vilka resultat det kan leda till.Utan förändringar stannar världen. Samma sak gäller organisationer och människor. Förändringar är helt enkelt nödvändiga för att utvecklas. Problemet är att vår hjärna inte alls gillar dem.