Tack För Inbjudan Till Intervjun

Du bör inte tänka att du måste tacka ja till ett jobberbjudande eftersom de är en positiv sak att göra, eller av rädsla för att du inte ska hitta något bättre. Om du inte helt nöjd med arbetsvillkoren, ta ett fast beslut till din fördel.Om du har svårt att tacka nej till ett jobberbjudande via telefon, skicka i stället ett e-postmeddelande. Ange dina skäl ärligt och glöm inte att tacka företaget för att de visat intresse. Men många saker kan inträffa under intervjun. Du kanske inser att lönen inte är vad du förväntade dig, att det inte finns avancemangsmöjligheter eller att arbetstiden inte passar dig (antingen för att du har barn eller andra skyldigheter). Har du någonsin behövt tacka nej till ett jobberbjudande? I den här artikeln ska du få du lära dig några tips på hur du upprätthåller goda relationer med företaget samt undviker att gå miste om framtida anställningsmöjligheter.Ett av de sista råden när det gäller att tacka nej till ett jobberbjudande är att du ska vara ärlig. Berätta för företaget om de verkliga anledningarna till varför positionen inte passar dig. Om den inte uppfyller dina förväntningar, kommunicera detta tydligt. Skulle lönen vara problemet så ska du inte skämmas med att erkänna att det är anledningen till att du tackar nej till jobbet.

Samtliga citerade källor har granskats noggrant av vårt team för att säkerställa deras kvalitet, tillförlitlighet, aktualitet och giltighet. Bibliografin för denna artikel ansågs vara tillförlitlig och av akademisk eller vetenskaplig noggrannhet.

Om du till exempel tycker att arbetstiden är omöjlig, de ekonomiska förhållandena inte överensstämmer med dina förväntningar, eller den typ av jobb du erbjuds inte är lika tryggt som du trodde det skulle vara, då kanske du inte ens behöver tänka igenom saken.Samma sak kan inträffa om du får ett jobberbjudande från ett företag som är intresserat av din professionella profil. I dessa fall, om förhållandena inte passar dig, kan det däremot vara lättare för dig att tacka nej till jobbet.Genom att göra detta kommer företaget att veta vad dina villkor är och kanske en framtida position som uppfyller dina behov öppnas. Om du tackar nej till jobbet på rätt sätt, är det mer troligt att de kommer att ringa dig för en framtida position, om någon skulle dyka upp.Hur det än föreligger bör du undvika att svara direkt. På det här sättet kommer du att vara säker på vad som hindrar dig från att tacka ja och du kommer att kunna tacka nej till jobbet utan att se dålig ut. Du vet aldrig, intervjuaren kan vara villig att förhandla om företaget är mycket intresserade av din profil.Kom ihåg att inte alla kandidater kommer att vilja tacka nej till erbjudandet. De kan behöva ett jobb så snabbt som möjligt. Därför bör du inte dröja med ditt svar alltför länge.Att ta dig tid att tacka nej till ett jobberbjudande betyder inte att du bör ta dagar på dig att göra det. Detta visar att du är rädd för att vara öppen. Därför bör du ge dem svar antingen samma dag eller dagen efter intervjun eller att du fått erbjudandet.

I de flesta fall bör du ta dig tid och tänka igenom saker innan du bestämmer dig för att tacka nej till ett jobberbjudande. Andra gånger kanske du inte tvivlar alls.Oavsett omständigheterna kan du någon gång hamna i en situation där du måste tacka nej till ett jobberbjudande. Men hur kan du göra detta utan att din relation till företaget havererar?

Du kanske känner behovet av att tacka nej till ett jobberbjudande av flera olika skäl. Det är en bitterljuv situation, särskilt om du har ansökt med stor entusiasm och företaget är måna om att anställa dig.Innehåll från videoplattformar och sociala medier är blockerade i utgångsläget. Om extera media-cookies accepteras så behöver du inte längre ge manuellt samtycke för att komma åt det materialet.

Om det är lämpligt och känns rätt, ge återkoppling till den som hade mötet. Kanske i form av beröm ”Tack för mötet. Tydligt, konkret, engagerande!”. Eller kanske i form av en fråga ”Uppfattade jag dig rätt på mötet att syftet i huvudsakligen var att xxxx?”Fördelen med att påminna om och hänvisa till ett gemensamt regelverk är att det underlättar vid eventuella snedsteg längre fram. Du som mötesledare kan hänvisa till det som alla var överens om. “Nu behöver du backa lite och ge utrymme för X att få framföra sina åsikter också, på det sätt som vi var överens om att vi skulle göra på det här mötet.” En tydlig överenskommelse gör också att andra mötesdeltagare känner att de har stöd i ryggen om de behöver signalera något. “Vi var överens om att det som var problematiskt skulle lyftas och jag upplever detta som problematiskt.” När du är inloggad kan du bokmärka artiklar, kurser och resurser. Du kan även spara dina framsteg i kurser, fortsätta där du slutade och skapa en översikt över genomförda kurser. Dessutom får du diplom efter avslutade kurser. Redan innan dina mötesdeltagare anländer, digitalt på skärmen eller i verkligheten, så har du en plan för vad som ska hända på mötet antingen i huvudet eller nedskrivet. Baserat på föregående lektions frågor har du stakat ut en kurs för hur du ska göra för att uppnå mötets syfte, få till den rätta känslan och engagemanget. Genomförandet av den planen börjar redan i förberedelserna inför mötet. Det handlar om valet av tid, plats och form. Egentligen alla val av upplägg för mötet.

Genom att tydligt förmedla hur något ska gå till hjälper du mötesdeltagarna att slappna av och det kräver allt som oftast en mycket lite insats: en inledande presentation, en dagordning och en påminnelse om vilka regler som gäller.

När deltagarna anländer har du möjlighet att möta dem direkt och sätta tonen för mötet. Små detaljer kan göra stor skillnad. Ditt uppträdande och bemötande kan fungera som ett slags guide eller kod för deltagarna. Underförstått och utan allt för mycket prat så kan du signalera hur man bör bete sig under mötet och vilken stämning som ska råda. Likt en ceremonimästare har du nu skapat den magiska cirkeln i vilken alla deltagare stiger in. Begreppen den magiska cirkeln kommer ursprungligen från antropologin och vill du veta mer skriver Rebecka Eriksson, biblioteksmedarbetare från Malmö och evenemangsexpert om begreppet på Informusbloggen. För den här kursen behöver du dock bara känna till att begreppet inte har med magi att göra utan att du som mötesansvarig skapar förutsättningarna för hur mötet genomförs och hur det upplevs.

Men riktigt så enkelt är det inte. Företaget är klart intresserad och vill få reda på mer om dig. Det kan komma att bli ett par samtal eller mejl redan innan anställningsintervjun – ”klämma och känna” just för att kunna se dig från olika perspektiv. Det är här du måste vara förberedd. Det är nu det gäller. Se ”Ring rätt” samt ”Mejla rätt” i menyn.

När du väl har skickat ditt personliga brev och CV till tjänsten du sökt, hör företaget av sig. Antingen för att säga ”nej, tyvärr” eller ”ja, vi är intresserade och vill gärna höra mer om dig på en anställningsintervju”. I de båda fallen ska du alltid ringa upp. Har du blivit nekad kan du alltid få en extra chans om den tänkta nyanställde hoppar av. Och har du fått ett ”ja”, stort grattis!Det här är en enkel fråga där personen som intervjuar dig är mer intresserad av att höra ”vad” som fångade ditt intresse, mer än ”hur” du hörde om jobbet. Därför ska du bara snabbt förklara att du såg jobbet på en jobbsida, i sociala medier eller vart du nu fick höra om jobbet. Lägg ner mer tid på varför jobbet intresserade dig och exakt vad som fångade ditt intresse. Här ger du personen som intervjuar dig en bra bild av vad du är intresserad av. Därför kan du enkelt vinkla ditt svar så det passar företagets mål eller positionens inriktning. Berätta om någonting som du gjort som du är stolt över, det behöver inte vara något som hänt på jobbet utan kan vara någonting från ditt privatliv som betonar att du är en ambitiös, ansvarsfull, rolig osv person. Vad gör dig bäst lämpad för det här jobbet? Det du vill förklara för personen som intervjuar dig är att du är bättre än alla andra som sökt rollen. Du […]De som klättrar snabbast inom ett företag är de som kan identifiera och lösa problem. Följ våra 5 steg för att bli en problemlösare och bli befordrad snabbare. Det här är en viktig fråga som många faller dit på då det är vanligt att man inte tänkt på själva företaget utan enbart fokuserat på tjänsten innan man går på intervju. Se till att du har läst på om företaget innan du går på intervju. Denna webbplats använder cookies för att säkerställa att du får en så bra användarupplevelse som möjligt. Läs vår integritetspolicy och Cookie policy för att lära dig merMed hjälp av ett starkt självförtroende kommer du presentera bättre på jobbet. Du kommer våga uttrycka dina åsikter vilket kommer uppskattas av chefer och kollegor.

En knepig fråga som ofta dyker upp. Tricket är att berätta om en svaghet som är viktig men inte är avgörande för att kunna sköta jobbet du söker och som går att förbättra. Du måste få personen som intervjua dig att känna att du är en öppen person som förstår sig själv och sina ”problem” och kan bearbeta dom. Ett konkret exempel kan var att du ofta blir så engagerad i din arbetsuppgift att du kan missa vad som händer runt omkring dig.Det är viktigt att du inte bara återupprepar det som redan står i ditt CV och personliga brev. Det är också viktigt att det du berättar inte låter intränat utan försök att hålla en avslappnad och spontan ton. Ett bra knep är att försöka tänka på dig själv som en produkt som du ska sälja in. I tre, fyra korta meningar ska du ha gett personen som intervjuar dig nog med information för att vilja ”köpa” dig.Är du ny på jobbet? Första tiden på ett nytt jobb kan kännas läskig. Ett nytt arbete innebär att man behöver sätta sig in nya arbetsuppgifter, lära känna nya personer och en helt ny arbetsplats.Det du vill förklara för personen som intervjuar dig är att du är bättre än alla andra som sökt rollen. Du vet självklart inte vilka de andra som sökt jobbet är, men oftast går folk på linjen att man klarar av att göra allt som efterfrågas av en gällande positionen. Därför ska du försöka vara annorlunda och utöka din förklaring. Berätta vilka kunskaper just du har som gör att du kommer kunna utföra jobbet med enkelhet samt tillföra saker som går utanför arbetsbeskrivningen. Om du känner att din tidigare erfarenhet gör att du förstår dig på jobbet väldigt bra kan du till och med komma med förslag som kommer att förbättra effektiviteten kring jobbet. En uttjatad fråga som ändå ofta dyker upp. Nämna inte något av de klyschiga standardsvaren och rada inte en massa olika saker som du tycker att du är bra på. Försök att nämna 2 till 3 olika saker som du känner dig lite extra stolt över och utveckla svaret kring dessa. Välj saker som passa för den position som utannonseras och försök att väva in praktiska exempel i ditt svar som verifierar dina styrkor. Som vanligt ska du försöka nämna något som relaterar till jobbet du söker. Du kanske har ett intryck av att du måste ge ett svar som är väldigt avancerat och resulterat i något banbrytande. Detta är inte fallet. Tänk på hur frågan är utformad, du ska ge svar på ”DIN största yrkesmässiga presentation”. Det ska alltså vara något som du som person tycker är viktigt men som passar jobbet du söker. Om du exempelvis söker jobb som säljare men inte har någon tidigare erfarenhet från det kan du ta upp en händelse där du lyckats sälja nått när du var liten. Du kanske sålde bingolotter och lyckades övertyga en skeptisk person att köpa. Förklara de säljmetoder du använde och hur känslan av att övertyga en person att köpa något var euforisk.Om det till slut blir så att du inte fick tjänsten ska du inte ta det personligt utan dra nytta av erfarenheten. Om du har fallit på målsnöret ett par gånger tidigare kan det vara bra att via ett kort mejl be rekryteraren eller arbetsgivaren om konstruktiv feedback vad som kan förbättras och öka dina chanser till ett nytt jobb.

Ju närmare du kommer ett faktiskt jobberbjudande, desto mer förväntan och fjärilar i magen kan uppstå. Britt Marie rekommenderar att du väntar någon dag efter intervjun och skickar sedan ett kort mejl för att tacka chefen eller rekryteraren för intervjun.Känner du dig osäker på huruvida du ska fortsätta vänta på besked eller faktiskt ska ta kontakt med rekryteraren eller arbetsgivaren kan du bolla frågan med din rådgivare på TRS.

– Tala om att du har smält dina intryck och att du fortfarande är intresserad av tjänsten. Nämn gärna något specifikt som har du fått med dig från intervjun, exempelvis en upptäckt kring företaget som du uppskattade eller något nytt kring tjänsten som du anser extra lockande. Här har du också chansen att förtydliga något som du kanske inte tycker att du fick fram under intervjun, men håll det kortfattat. Avsluta med att du ser fram emot att höras igen, säger Britt Marie.

Ibland kan det vara så att rekryteraren eller arbetsgivaren ringer upp på telefon och återkopplar att du inte har fått tjänsten, särskilt om du har gått långt i processen. Förutsatt att du känner dig förberedd, kan du be om återkoppling direkt.– Får du ingen återkoppling på det mejlet kan du betrakta det som att du inte fick tjänsten och gå vidare från den processen. Undantag från regeln att avstå kontakt under processens gång är om en betydande förändring i din situation inträffar. Exempelvis om du har fått ett annat jobberbjudande men innan du fattar ett beslut vill veta om chansen fortfarande finns att få tjänsten som har du intervjuats för. Ett annat scenario kan vara att du presterat något avgörande under tiden rekryteringen pågår som kan påverka dina möjligheter att få jobbet. Kanske var det meriterade om du hade körkort och nu har du just fått ditt körkort. Då kan du höra av dig för att berätta det, säger Britt Marie.Alla rekryterare har inte tid att ge feedback men ofta kan du få minst ett specifikt tips som kan vara värdefullt för dig. Men håll dig kort och ställ inte frågor som kräver för uttömmande svar. Tacka än en gång för att du fick komma på intervju och berätta därefter att du vill förbereda dig på bästa sätt inför kommande ansökningar och intervjuer. Fråga sedan om de skulle kunna hjälpa dig genom att svara på några frågor. Välj ut ett par av frågorna nedan: Att inte få återkoppling inom en utlovad period kan vara frustrerande men det är viktigt att ha tålamod och inte höra av sig till rekryteraren för tidigt. Processen att söka jobb handlar i mångt och mycket om att vänta på besked. Dels en väntan på besked om du blir utvald för anställningsintervju, dels på återkoppling efter din intervju för att veta om du gått vidare i processen. TRS rådgivare Britt Marie LaBrosse delar med sig av tips på hur du bäst förvaltar väntetiden som uppstår efter att du varit på anställningsintervju.

– Tänk på att rekryteringsprocessen består av flera steg. Rekryteraren är heller inte nödvändigtvis den som avgör om just du får jobbet, utan presenterar troligtvis ett antal kandidater för rekryterande chef som sedan fattar det slutliga beslutet. Ibland kan det vara så att du inte är slutkandidat men fortfarande med i processen.– Om du har inte fått någon återkoppling vid förväntat datum bör du ha is i magen och invänta besked ytterligare en vecka. Efter en intervju kan väntan på svar kännas outhärdligt lång och det kan vara frestande att kontakta rekryteraren för att kolla läget. Men här gäller det att vara försiktig så att du inte framstår som framfusig och påträngande. Risken finns också att rekryteraren känner sig störd i sin process, något som knappast förbättrar dina chanser att få jobbet, säger Britt Marie och fortsätter:– Blir du kallad på intervju ska du förbereda dig och göra ditt absolut bästa under intervjun. Efter intervjun kommer du få vänta på besked om du har gått vidare i processen. I slutet av en intervju kan du fråga hur nästa steg ser ut och när du kan förvänta dig återkoppling. På så sätt kan du också planera ditt nästa steg, tipsar Britt Marie.

Om du inte fått någon återkoppling en vecka efter förväntat datum rekommenderar Britt Marie att du följer upp med ytterligare ett mejl. Innehållet kan likna det första mejlet, där du visar ditt fortsatta intresse för tjänsten och nämner något positivt om företaget eller tjänsten. Du kan också passa på och fråga om du kan bistå rekryteraren med ytterligare information.Är du aktiv jobbsökare är du säkert medveten om att du förbättrar dina chanser om du söker fler än ett jobb. Några av de jobb du söker vill du verkligen ha och andra kanske du söker för att vissa delar kändes intressant i tjänsten, men inte allt. Hur som helst, helt plötsligt kan du vara aktuell i flera olika rekryteringsprocesser. Och kanske blir du till och med erbjuden två olika tjänster på samma gång. Vad gör du då?

Var ärlig med varför du är tveksam till tjänsten eller till och med väljer att tacka nej. Kanske är det något du är orolig över som går att lösa? Väljer du att tacka nej, tänk på att rekryteraren du träffat troligen kommer att ansvara för fler tjänster framöver och då kan matcha dig med en tjänst som skulle passa dig bättre.

Självklart är det okej att tacka nej – det handlar ju om din karriär! Oftast kan det vara först under intervjun som du förstår vad tjänsten faktiskt innebär eller hur företaget eller gruppen du ska arbeta i fungerar. För att utvecklas och trivas på en arbetsplats måste det kännas rätt – arbetsuppgifter, arbetstider, företagskultur, lön och så vidare. Känns jobbet inte rätt från början kan det i vissa fall vara bra att berätta vad du tänker redan efter första intervjun. Både för din egen och för företagets skull.

Kanske är du aktuell i flera processer som alla har kommit lite olika långt? Oftast har du en känsla för vilken av de tjänster du sökt du helst vill ha, men kanske har just den processen precis startat medan du nu får veta att du fått en av de andra tjänsterna du sökt. Det här är en svår situation eftersom du helst inte vill tacka nej till ett erbjudande utan att säkert veta att du kommer få ett annat, bättre. Vet du att du inom några dagar kommer att få svar för den tjänst du helst vill ha kan det vara bra att säga det till den arbetsgivare som nu väntar på ditt svar. Säg då att du helt enkelt har svårt att fatta ett beslut innan du har allt på plats. På samma sätt kan du också höra dig för om det går att snabba på process nummer två.Det är viktigt att komma ihåg att en arbetsgivare ägnar mycket tid och ansträngning åt anställningsprocessen, precis som du som arbetssökande gör. Därför är det viktigt att du håller en vänlig och uppskattande ton när du tackar nej till ett jobberbjudande, oavsett om det sker via telefon eller e-post. Här är några tips:Ett bra sätt att avsluta ditt besked på är att låta arbetsgivaren veta att du är öppen för att hålla kontakten med dem. Du vet aldrig när du kommer att stöta på arbetsgivaren igen eller i vilket sammanhang – se därför till att alltid lämna med en positiv känsla.När du får ett jobberbjudande är ett bra tips att aldrig lämna besked på en gång, utan be om tid att överväga erbjudandet och fråga den rekryterande chefen när de vill ha ett svar från dig.

Oavsett vilken anledning just du har till att tacka nej till ett jobberbjudande bör du ta dig tid att fundera på din återkoppling till arbetsgivaren i samband med att du lämnar ditt besked. Det kan kännas lite jobbigt att behöva tacka nej till jobb, men det går att göra på ett bra sätt där du ändå upprätthåller den relation du har byggt upp med arbetsgivaren under anställningsprocessen.Innan du kontaktar chefen eller rekryteraren är det viktigt att du verkligen landat i ditt beslut och är helt säker på att du vill tacka nej till jobbet. Var inte rädd att kontakta arbetsgivaren om du har några obesvarade frågor som gör att du känner dig osäker kring om du ska acceptera jobberbjudandet eller inte. Att hålla kontakten är ett utmärkt sätt att bygga upp ditt professionella nätverk, men det är inte nödvändigt. Vill du hålla kontakten är LinkedIn är ett bra forum. Att komma med dåliga nyheter är sällan roligt, och att tacka nej till jobb är inget undantag. Det kan vara knepigt och något du kanske drar ut på för att inte göra arbetsgivaren besviken. Det bästa du kan göra är dock att informera arbetsgivaren om ditt beslut så snart som möjligt. Detta gör att de kan gå vidare med anställningsprocessen och andra jobbsökande. På samma sätt kan du gå vidare och acceptera ett annat jobberbjudande eller fortsätta söka efter ditt nästa jobb. Det här visar att du respekterar både arbetsgivarens, men också din egen, tid och att du har allas bästa i ditt intresse. Bara för att du får ett jobberbjudande betyder det inte att du måste tacka ja till det, det kan finnas flera olika skäl till att du kan välja att tacka nej. Kanske har du försökt att förhandla erbjudandet, men jobbet, lönen eller förmånerna motsvarar ändå inte dina förväntningar. Du har kanske ett annat erbjudande på bordet som matchar dina karriärmål eller ditt löneanspråk bättre. Eller så har du kanske reflekterat över jobberbjudandet och landat i att det inte är en bra matchning för dig baserat på faktorer som till exempel företagskultur, utvecklingsmöjligheter eller ledarskapet. Det finns ingen skriven regel om hur lång tid du har på dig att acceptera eller avvisa ett jobberbjudande, men en riktlinje är att du bör lämna besked inom 24-48 timmar om inte du och arbetsgivaren kommit överens om något annat.På Randstad jobbar vi för att du ska få möjligheten att upptäcka din fulla potential. Hitta rätt jobb och arbetsgivare för dig bland våra lediga tjänster.

Än en gång vill jag säga stort tack för din tid och ditt engagemang genom den här processen.. Jag önskar dig och företaget all lycka till i att hitta er nya medarbetare.

Att tacka nej till jobberbjudande är ingenting konstigt. Ibland känns det bara inte helt hundra, trots att du kommit hela vägen i mål i anställningsprocessen. När du tackar nej till ett jobb behöver du därför inte ange detaljer eller djupgående förklaringar till varför du tackar nej. Det kan däremot vara trevligt att kort ange varför jobbet inte passade dig.

,Efter noggrant övervägande har jag dock beslutat mig för att tacka nej till erbjudandet med anledning av [ange skäl: ”att den här rollen inte motsvarar mina förväntningar när det gäller karriärutveckling”, ”att jag fått ett annat erbjudande som bättre motsvarar mina önskemål och ambitioner”, ” att det inte motsvarar mina förväntningar gällande ersättning” , ” min nuvarande situation”].

Både du och arbetsgivaren har ju lagt ner tid i anställningsprocessen och gått igenom varje steg med förhoppningen om att bli en matchning, så att förklara varför det inte räckte hela vägen är trevligt.Jag vill tacka så mycket för den tid ni lagt i den här rekryteringsprocessen, och för att ni erbjudit mig tjänsten som [ange position] hos er på [infoga företag]. Jag är hedrad över att ha fått möjligheten att lära mig mer om er verksamhet och företagskultur, och vad den här rollen innebär.

Du kan också bara avsluta med att på ett respektfullt och uppriktigt sätt önska dem lycka till med tillsättningen och det bästa för företagets framtid.

Andra namn på dokumentet: Kallelse till arbetsintervju, Inbjudan till jobbintervju, Kallelse till intervju, Kallelse till jobbintervju, Kallelse till intervju om tjänstEn kallelse till anställningsintervju kan förklaras som en inbjudan som den person som den skickats till ska svara på. En arbetsgivare som behöver anställa ny personal gör detta normalt genom anställningsintervjuer och detta dokument används för att kalla kandidater.

En kallelse till anställningsintervju skickas ut av ett företag till en potentiell arbetstagare med information om hur och när en intervju kan genomföras.

Om du har studerat färdigt en YH-utbildning eller har godkända betyg i 30 högskolepoäng (oavsett ämne) anses du ha motsvarande samhällskunskap 2. Motsvarande är alltid kursen samhällskunskap b från gymnasieskolan.Antagningsbesked skickas ut runt midsommar. Reserver antas sedan löpande ända fram till två veckor in i utbildningen. Alla som har gjort urvalsprov får ett mail om de har kommit in eller inte.

Vi behöver dina godkända betyg i pågående kurs senast sista kompletteringsdag. Om det är osäkert att du kommer att hinna blir klar med dina betyg i tid kan du åberopa reell kompetens i din ansökan. Vi tar inte emot betyg efter sista kompletteringsdag. Du som åberopar reell kompetens och laddar upp korrekt dokument i tid blir kallad till intervju. Den kommer att genomföras med personal från skolan och pågå under cirka 30 minuter. Intervjun ligger till grund för att skolan ska kunna besluta om du har förutsättningar att klara vår utbildning. Du kommer att få en inbjudan att anmäla dig till intervjun efter att ansökan stängt. Alla behöriga sökande som har gjort urvalsprovet rangordnas efter den poäng de fått på provet. De 35 sökande med högst poäng kommer att erbjudas plats. Resterande sökande som har gjort urvalsprovet får reservplats efter poäng på provet.

Nej, intresseanmälan är inte en ansökan. Intresseanmälan innebär endast att du ber om information om en utbildning. Du får automatiskt ett mejl direkt när du anmält intresse. I mejlet får du hänvisningar till när och var du hittar den information du söker. Vi använder även dina kontaktuppgifter för utskick med information gällande utbildningen.Har du inte skrivit vad du ska komplettera med senast sista ansökningsdag, avslås din önskan om komplettering och du anses obehörig. Sista kompletteringsdag är i början av juni. Alla som har styrkt sin behörighet får en inbjudan med datum och tid till urvalsprov. Det är därför viktigt att du prioriterar den dag och tid som du har tilldelats. Nej, vi tar tyvärr inte emot ansökningar eller ansökningsdokument per post. Allt sker på yh-antagning. Alla betyg/intyg ska vara i formatet PDF eller JPG, vi kan ej öppna andra format. Scanna dina original och spara som PDF eller fota av dina original och spara som JPG. Var noga med att betyg, ditt namn och personnummer, skolans och rektors namn syns tydligt. Hör gärna av dig om du har frågor.Du som saknar grundläggande behörighet (tex slutbetyg eller examensbevis) ska du åberopa reell kompetens i din ansökan. Ladda upp de dokument som styrker dina färdigheter så att vi kan förhandsgranska dem. Du blir därefter kallad till kompetenskartläggningsintervju för att kartlägga och bedöma din samlade kompetens. Det är viktigt att du genom intyg kan styrka din kompetens. Det är svårt att svara på om du som reserv kan bli antagen. Det beror på ditt reservplatsnummer. Historiskt sett har reserver blivit antagna. Du kan följa ditt reservplatsnummer på yh-antagning.se Om du inte har godkänt betyg i psykologi 1 och/eller samhällskunskap 2 och inte hinner komplettera med godkänt betyg senast sista kompletteringsdag och också har åberopat reell kompetens får du en inbjudan om att anmäla dig till skolans kunskapsprov. På Skolverkets hemsida kan du läsa om kursinnehåll i dessa kurser, det är det vårt kunskapsprov testar dig på.

Du som saknar godkänt betyg i våra särskilda behörigheter psykologi 1 och/eller samhällskunskap 2 kan studera kursen på komvux och komplettera senast sista kompletteringsdag. Det går också att åberopar reell kompetens i din ansökan och du blir inbjuden att få göra skolans kunskapsprov i kursen/kurserna.När du får ditt antagningsbesked får du också ett sista svarsdatum. Du måste tacka ja annars förlorar du din plats och nästa sökande på listan får frågan. Skolan gör alltid en bedömning på de betyg du skickar in, motsvarande psykologi 1 kan till exempel vara kurs i psykologi på yrkeshögskolenivå, högskola eller liknande. Motsvarande är också kursen psykologi a från gymnasieskolan. Vi har tyvärr ej tillgång till den nationella betygsdatabasen, antagning.se. Vi godtar ej bild från antagning.se. Du måste därför själv scanna in eller fotografera av dina betyg och ladda upp dem i din ansökan. Kontakta din skola eller hemkommun för att få dina betyg. Är det mycket länge sedan du gick i skolan kan de finnas på stadsarkivet i den kommun du studerade.

Förhoppningsvis kommer ditt tackmail att resultera i ett svar och där kan du i bästa fall få ett svar som indikerar att du är aktuell för nästa steg. Alternativt att du får veta att dom vill invänta processen och genomföra fler intervjuer, innan det blir aktuellt att besluta om nästa steg.Tackmailet är som sagt ett av flera verktyg man kan jobba med för att följa upp sin intervju. Det som utmärker tackmailet är att det är någonting man bör göra i nära anslutning till intervjun. Man ska alltså inte skicka ett sådan mail flera dagar efter intervjun. Vi rekommenderar att man skickar mailet redan samma dag som intervjun eller allra senast dagen efter. Väntar man längre än så, ja då lämpar sig kanske ett uppföljnings-email bättre. Men det kommer vi till i senare artiklar.

“Som jag sa under vårt samtal idag så blev jag tidigt intresserad av rollen redan när jag läste den första arbetsbeskrivningen. Nu känner jag mig ännu mer intresserad och känner starkt att jag skulle kunna tillföra mycket energi och kreativitet till gruppen.”Det finns en uppsjö av färdiga mallar på nätet för hur man skriver det perfekta tackmailet. Titta på dom och låt dig inspireras. Men kom ihåg att skriva din egen text. Inled med några korta fraser där du tackar för en bra intervju. Sedan kan du alltid återkoppla till sådant som ni pratade om under själva intervjun. Du fick säkert frågan om varför du tycker att rollen som du söker är intressant. Du kan då i mailet formulera dig ungefär så här:

Med ett tackmail har du också ett förträffligt tillfälle att passa på att höra dig för om vad nästa steg kan vara – och på så sätt också få en värdefull hint om hur du ligger till i konkurrensen. Avsluta mailet med en fråga:Kanske använde du en av dessa cv-mallar när du skapade CV och ansökte om jobb. Tänk på vilken tonalitet och vilket språk du skrev i ditt CV och personliga brev. När du skriver brev, email eller annan kommunikation i en rekryteringsprocess är det bra använda likadan tonalitet och språk i varje kontakt. Rekryteraren profilerar dig som kandidat och skapar sig en bild av dig. I CV-byggaren kan du välja inriktning mot enkel, professionell eller en specifik yrkesgrupp.

Det kan vara ganska svårt att försöka navigera sig i jobbsökandet efter studenten. Hur hittar man egentligen jobb efter gymnasiet? Du kanske känner att bristen på tidigare arbetslivserfarenhet kommer göra […]Under nästan alla jobbintervjuer kommer frågan ”Presentera dig själv” eller ”Kan du berätta lite om dig själv”. Att göra en presentation av sig själv utan förberedelse kan vara stressigt och […]

Kom ihåg att det inte finns något rätt eller fel här. Det viktigaste är att du skickar iväg mailet. Personen som tar emot det kommer att notera att du är på tå och att det du sa under intervjun inte bara var tomma ord.

Det är alltid en svår avvägning att göra när man ska bestämma sig för hur formellt ett tackmail ska vara. Mailet i sig är ju ganska enkelt, det handlar om att tacka för intervjun helt enkelt. Men självklart vill man passa på att förmedla mer information än så, samt förhoppningsvis få tillbaka någon form av feedback från den som höll i intervjun. Försök att bygga vidare på den stämning som infann sig under intervjun. Hade ni ett väldigt formellt samtal eller var det en mer avslappnad konversation? Låt det vara vägledande för hur formellt själva tackmailet ska vara.

Du har varit på anställningsintervju. Förhoppningsvis gick den bra och du känner att du gjorde bra ifrån dig. Det brukar dock inte ta speciellt lång tid förrän glädjen över den […]

Rekryteraren hoppas och förväntar sig förstås att du är glad över att du fått jobbet. Hen har investerat en massa tid i anställningsproceduren, så en mening eller två för att visa att du är glad och tacksam är på sin plats.

Avslutningen på e-postmeddelandet eller brevet ska vara lika proffsig som i annan affärskorrespondens. Det finns inget skäl att ta med något annat i det här sista avsnittet. Motstå frestelsen att avsluta på ett översvallande sätt.Det spelar inte så stor roll om du tackar ja till jobbet direkt i mejlet eller skriver ett separat brev som du skickar med som bilaga. Följ standardreglerna för affärskorrespondens. Ett par saker du bör tänka på:

Personalchefer får vanligtvis hundratals e-postmeddelanden varje dag, men mejl med svar på jobberbjudanden måste uppmärksammas (och arkiveras på rätt plats för framtida referens). Se därför till att du har en tydlig ämnesrad. Du behöver inte vara kreativ.Du har antagligen fått instruktioner från rekryteraren eller personalchefen om vad som gäller när du ska svara och vilka dokument du eventuellt ska bifoga, men om du ändå har funderingar kan den här bloggen hjälpa dig.

Om det inte står tydligt i annonsen vem du ska rikta ditt meddelande till, är tumregeln att skicka det både till rekryteringschefen och personal/HR-chefen (så att de båda har alla uppgifter). Det är bäst att skicka mejlet direkt till din framtida chef (och rikta hälsningen till hen), samtidigt som du kopierar (CC) till HR-medarbetaren.När du ska tacka ja till ett jobberbjudande måste det göras till rätt person. Vanligtvis skickas all information angående anställningsproceduren från en och samma person. Hen talar också om hur du ska gå tillväga för att tacka ja.

Du kan nämna tjänstetitel, avtalad lön och förmåner (semester m.m.) samt startdatum. Allt detta är formaliteter, men det är värt besväret att ta med uppgifterna för att undvika missförstånd.

För att ansöka vänligen fyll i uppgifterna nedan. Du kan bifoga flera dokument genom att trycka på bläddra upprepade gånger och du kan totalt ladda upp 20MB. Maximala storleken för en enskild fil är 1 MB.

Du har gjort allt i din makt för att landa jobbet och nu är beslutet bortom din kontroll. Att behöva vänta kan kännas mentalt jobbigt men faktum är att du fortfarande är mitt inne i en process att söka jobb, fortsätt med detta. Vi hjälper dig gärna med detta, oavsett om du vill hitta extrajobb som student eller är på jakt efter ett mer stimulerande arbete. Du kan enkelt registrera ditt CV på vår hemsida.Under tiden som du undersöker företaget kommer du att hitta saker som du är nyfiken på eller kanske inte förstår fullt ut. Det är speciellt relevant när det kommer till själva jobbet som de söker personal till. Anteckna frågorna för att kunna ta med dig till intervjun. Att ha ett par frågor redo visar att du är intresserad av företaget. En bra generell fråga att ställa är hur en vanlig arbetsdag ser ut för personer med det specifika jobbet.

Detta ger dig en bra grund att stå på när du ställs inför olika frågor. Låt oss ta en av de vanligaste frågorna: berätta om dig själv. Det kan vara en svår fråga att svara på men genom att ha tänkt på olika händelser som skett under ditt arbetsliv kan du både ge svar på olika egenskaper som du besitter och samtidigt ge exempel på när du använde dessa egenskaper. ”Jag ser mig själv som en noggrann problemlösare med bra ledarskapsförmågor. Ett bra exempel på detta var när…”

När allt är sagt och intervjun börjar lida mot sitt naturliga slut är det bra att vara proaktiv genom att ställa vissa frågor. En bra fråga är: hur ser er intervjuprocess ut? De kanske planerar att utföra fler intervjuer innan de ger något svar eller så behöver de vänta på att en av beslutsfattarna kommer tillbaka från en semester. Det du vill veta är vad som är nästa steg och ungefär när du kan få ett svar.