Xxl Barkarby Jobb

XXL Sport och Vildmark har de senaste åren haft en mycket aggressiv strategi med låga priser, stort sortiment och hög tillväxt i både omsättning, vinst och antal butiker.XXL har sedan år 2012 erbjudit möjligheten för sina kunder på alla sina marknader att handla sina produkter via nätet. Företaget har satsat hårt på näthandeln och förutspår en fortsatt ökad konsumtion över internet framöver. Under fjärde kvartalet 2020 kom 25 procent av koncernens omsättning från näthandel, en uppgång på 17,6 procent jämfört med fjärde kvartalet år 2019.

Verksamheten grundades i Norge 2001 av bröderna Öyvind och Tore Tidemandsen via familjeföretaget Dolphin. 2010 etablerades de första butikerna i Sverige. Företaget börsintroducerades på Oslobörsen under 2014, första handelsdagen var 8 oktober 2014 och aktien går under förkortningen XXL. På grund av hälsoskäl köpte Öyvind Tidemandsen 2016 ut brodern Tore ur verksamheten och familjeföretaget för 1,1 miljarder NOK.

XXL Sport och Vildmark börsnoterades den 3 oktober 2014 på Oslobörsen i Norge för ett introduktionspris på 58 NOK/ aktie. Året efter börsintroduktionen sålde det svenska riskkapitalbolaget EQT sin ägarandel i XXL, där man varit ägare sedan år 2010.

Freddy Sobin har varit vd för XXL sedan maj 2023. Sobin kommer senast från posten som vd för Kicks Group och var tidigare vd för Consortio Fashion Group, med Bubbleroom som det mest kända varumärket.Lön: Minimilön för vuxna restaurangbiträden är 21 042 kr. Nyanställda på Max är oftast under 20 år och genomsnittlig ingångslön för dem är 15 500 kr. Restaurangchefer på Max tjänar i snitt 28 840 kr.Antal: För hela branschen är svårt att säga eftersom franchisetagarna/arbetsgivarna är många och personalomsättningen stor. Max har cirka 4 500 anställda.

Om jag inte vore restaurangchef: Då skulle jag vara polis. Det är något jag velat sedan jag var liten. Det har alltid varit viktigt för mig att få jobba med människor, och i ett yrke där det händer grejer hela tiden.Artiklar och bilder är skyddade enligt lagen om upphovsrätt. Eftertryck eller annan kopiering är förbjuden. Citera oss gärna men ange källan. PersonuppgiftspolicyXin Wang är restaurangchef på Max hamburgerrestaurang i Hammarby Sjöstad i södra Stockholm, och i vanliga fall är det bara under lunch- och middagsruscherna som hon är ”i driften”.

Enligt arbetstidslagen ska en arbetstagare ha en rast senast efter 5 timmars arbete. Själva lagen säger ingenting om hur lång rasten ska vara, men enligt arbetsmiljöverkets riktlinjer ska rastens längd vara minst 30 minuter. Unionen anser att rasten bör vara omkring 60 minuter.Utöver rasterna har du rätt till kortare avbrott från arbetet det vill säga pauser. Då har du inte automatiskt rätt att lämna arbetsplatsen. Pauser räknas in i arbetstiden. Längden på och omfattningen av pauserna är inte reglerat i lagen mer än skyldigheten för arbetsgivaren att organisera arbetet, så att arbetstagaren kan ta de pauser som behövs utöver rasterna.

Rast innebär att du inte står till arbetsgivarens förfogande, det vill säga du har rätt att lämna arbetsstället. Exempelvis kan du äta, stänga av telefonen och inte behöva vara tillgänglig. Rasten räknas inte in i arbetstiden.Vår vision är att vara den föredragna destinationen för sport och friluftsliv i Europa. Sedan starten 2001, har XXL utvecklats till en sportretailer som årligen omsätter NOK 10 miljarder NOK. Parallellt med etableringen av fysiska varuhus, har XXL även tagit en position som den största sportaktören online i Norden. 2020 passerade försäljningen 2 miljarder NOK. Vi erbjuder ett stort utbud av kända varumärken till låga priser. Vår personal utbildas kontinuerligt och har kunskap om våra produkter. Som kund ska du alltid kunna handla enkelt och smidigt hos oss, oavsett kanal.Sedan öppningen har XXL blivit en av de snabbast växande sportkedjorna i Europa. 2010 öppnade XXL sitt första varuhus i Sverige och 2014 etablerades det första varuhuset i Finland. 2017 öppnade XXL i Wien, Österrike, det första varuhuset utanför Norden. Idag är vi den största sportretailern i Norden med fler än 90 varuhus i Norge, Sverige, Finland och Österrike. Vi är lite drygt 5 000 entusiastiska medarbetare som är passionerade, kunniga och engagerade. För oss är det viktigt att alltid sätta kunden först. Vi vill att kunderna ska känna sig välkomna, inspirerade och att de får hjälp med allt inom sport och friluftsliv. På XXL gör vi sport- och friluftsutrustning tillgänglig för alla – på ett och samma ställe. Vi tror också på att sport- och friluftsaktiviteter har en viktig roll i att förena människor. Oavsett kön, etnicitet och ålder, så kan alla delta och uppleva glädjen i sport- och friluftsaktiviteter.

Beställde en cykel online, betalar direkt – tre dagar senare får jag veta att den inte finns på lager, måste vänta återbetalning. Så jag kan inte betala för en ny cykel beställning förrän jag fått tillbaka mina pengar .. ….. Ingen kompensation, utan bara en tom ursäkt …. Sista gången dom ser migBeställde varor till mina hundar. Efter 8 dagar swishades pengarna tillbaks till mej för dom hade upptäckt att varorna inte fanns…. I min värld fungerar det så att finns varorna i lager enl deras sida så finns varorna i lager. Och det tog 8 dagar för XXL att upptäcka att deras lagersaldo var visst 0! Dåligt!

Hur kan en butik, 2023 inte ha en enda klädesplagg inom golfområdet till dam? Är det ett skämt? Håller tjejer fortfarande inte på med sport? Tycker nog ni ska shape up!

Vem som helst får skriva ett omdöme på Trustpilot. Den som skriver ett omdöme äger sitt omdöme och detta innebär att personen i fråga kan redigera eller ta bort sitt omdöme när som helst. Omdömen finns kvar på Trustpilot sålänge omdömeslämnarens konto är aktivt.En vara fanns på rea under helgen. Affären var stängd när jag ville in och känna på varan innan köpet. När affären öppnade igen så var rean borta, varken de i affären eller på webben kunde ändra priset och möta mig som kund som kört 6 mil för detta. Vilken bra kundservice och flexibilitet år 2023, eller hur? 🙂 Sämst någonsin i mina ögon.Riktigt dålig service hos XXL i Norrköping! Köp inte skor här!! En grabb tyckte mina kvinnofötter var för stora för ett par i dammodell (strl 41) och gav service som var rentav hemsk – grät när jag gick därifrån!Köpte en cykel till vår son. Efter en månads cykling gick kedjan av när han cyklade hem från skolan. Dåligt bemötande från verkstad och butik. Sista gången vi handlar på xxl. Tar inte ansvar för att de varor de säljer ska fungera längre än några veckor.Helt så sämst dåligt bemötande och dålig seevice när man lämnar in cykeln på garanti sen åka in igen för slut på olja i bromsarn och då får man betala för man fyllt på olja själv nä aldrig kommer jag handla på xxl igen sämsta bemötande

Beställde en uppblåsbar kajak som jag fick hemskickad inom rimlig tid. När jag hämtade paketet såg det slitet ut och i kartongen var kajaken inte i originalförpackning utan allt var öppnat. När jag kollade igenom innehållet saknades både sits och lagningskit som skall ingå. Har varit i kontakt med kundtjänst men ingen lösning i sikte. Besviken över att man inte har koll på vad som skickas till kund och att jag inte får någon återkoppling.

Blev lovad leverans av cykel inom 14 arbetsdagar, i god tid som en 10 åring bröllopsdagspresent. Då den kom efter 5 veckor så behövde jag inte betala frakt, men jag stod fortfarande tomhänt på bröllopsdagen. Sen när den kom så var den repig. Jag frågar om de kan dra av lite från priset men de erbjuder ingen kompensation för att cykeln är repig. Så nu står jag här med en repig cykel.Beställde 2st cyklar online, betalar och väntar på hemleverans. Leveransen är påväg först 2 veckor senare då vi spårar/ringer PostNord om paketet. Men returneras till xxl då ett paket är trasigt på postnords terminal. Får ingen information från xxl och får en återbetalning. Efter kontakt med xxl så påstår dem att vi ej hämtat ut paketet och kan inte lägga en ny order. Uselt XXL!

Mycket negativ upplevelse av att köpa cykel. Inkompetent personal som utlovar kompensation som dom vid utlämningstillfället visar sig inte ha befogenhet att ge. Priset var bra, men med dom merkostnader det medförde att behöva åka en gång till för att hämta cykeln så kunde jag lika gärna köpt på dyrare butik med rätt kompetens.Köpte tre produkter och inom två veckor gick två sönder. Fick byta ena men de vägrade att ge mina pengar tillbaka på jackan. Dom behandlade mig dåligt och antydde att jag försökte vinna något på detta. Ville alltså bara ha tillbaka pengarna jag betalat för en jacka som gått sönder. Kommer aldrig handla där igen och jag råder ingen annan att göra det.

I vanliga fall ska varje arbetstagare ha minst 36 timmars sammanhängande ledighet under varje period om 7 dagar, s.k. veckovila. Men arbetsgivaren får göra avvikelse från detta tillfälligtvis, om det föranleds av något särskilt förhållande som inte har kunnat förutses av arbetsgivaren. Sådan avvikelse får göras endast under förutsättning att arbetstagaren ges motsvarande kompensationsledighet. Bestämmelsen finns i 14 § ATL.

Det finns inget direkt ja eller nej på den frågan. Arbetstagare som fastar får kontakta arbetsgivaren så att de tillsammans kan försöka komma fram till en lösning.Arbetstidslagen har regler om hur mycket man får arbeta per dygn, per vecka och per år. Den tar upp jourtid och beredskap, vilka raster och pauser man har rätt till och vad som gäller för nattvila.I en situation då undantaget tillämpas är det ytterst viktigt att arbetsgivaren arbetar systematiskt med arbetsmiljön, enligt arbetsmiljölagen och Arbetsmiljöverkets föreskrifter, med särskilt fokus på att arbetstagarna får den vila och återhämtning de behöver för att klara sina uppgifter på ett hållbart sätt.I arbetsmiljölagen samt i Arbetsmiljöverkets föreskrifter om minderårigas arbetsmiljö (AFS 2012:3) finns särskilda regler om hur de som är under 18 år får arbeta.

Arbetsmiljöverket har gett uttryck för detta i ett ärende som gällde busschaufförers möjlighet till så kallade kisspauser för några år sedan. Ärendet överklagades men vårt krav att arbetsgivaren ska sträva efter att lägga in en paus efter ca två timmars körning – eller som allra längst efter 2,5 timmar – fastställdes av regeringen.

I en situation då undantag tillämpas är det också ytterst viktigt att arbetsgivaren arbetar systematiskt med arbetsmiljön, enligt arbetsmiljölagen och Arbetsmiljöverkets föreskrifter, med särskilt fokus på att arbetstagarna får den vila och återhämtning de behöver för att klara sina uppgifter på ett hållbart sätt.Undantaget gäller bara i situationer som avviker från det normala läget i denna typ av verksamhet, som ju alltid kräver kontinuerlig bemanning och snabba insatser. EU-domstolen har förklarat att det gäller tjänster som är oumbärliga för att skyddet av säkerhet, hälsa och allmän ordning ska kunna upprätthållas under förhållanden som är av exceptionellt allvarlig och omfattande art. Verksamheten behöver inte drivas av det offentliga för att omfattas av undantaget, det avgörande är arten av arbete som utförs.

I vanliga fall ska varje arbetstagare ha minst 11 timmars sammanhängande ledighet under varje period om 24 timmar, s.k. dygnsvila. Men arbetsgivaren får göra avvikelse från detta tillfälligtvis, om det föranleds av något särskilt förhållande som inte har kunnat förutses av arbetsgivaren, under förutsättning att arbetstagaren ges motsvarande kompensationsledighet. Bestämmelsen finns i 13 § ATL.I vanliga fall har varje arbetstagare rätt till rast efter max 5 timmars arbete. Rast betyder att man har rätt att lämna arbetsplatsen. Det finns ingen regel om hur lång en rast ska vara men enligt praxis minst 30 minuter. Raster räknas inte in i arbetstiden. Vid en händelse som inte kunnat förutses av arbetsgivaren får raster bytas mot måltidsuppehåll. Arbetstagaren får då inte lämna arbetsplatsen och tiden räknas in i arbetstiden. Måltidsuppehåll kan bli aktuella vid ett stort utbrott av smitta. Bestämmelserna finns i 15 och 16 §§ ATL.

Ett stort utbrott av smitta kan innebära att undantaget blir aktuellt, ifall trycket på verksamheten ökar markant genom större efterfrågan, eventuellt i kombination med onormalt hög sjukfrånvaro i verksamheten.Arbetstidslagen reglerar bland annat ordinarie arbetstid 40 timmar/vecka (5 §), övertid 200 timmar/kalenderår (7 §), dygnsvila 11 timmar/24 timmar (13 §) och veckovila 36 timmar/7 dagar (14 §).

Varje arbetstagare har också rätt till de pauser som behövs i arbetet. Pauserna kan schemaläggas om arbetsförhållandena kräver det. Pauser räknas in i arbetstiden. Bestämmelsen finns i 17 § ATL

Det finns särskilda regler om undantag för offentlig verksamhet som exempelvis försvaret, polisen och skydds- och beredskapsarbeten, när verksamheten är av sådant slag att man inte kan undvika att bryta mot reglerna om arbetstid.

Ja. Att övertid tas ut betyder inte att övriga bestämmelser i arbetstidslagen sätts ur spel. Det är tvärtom då särskilt viktigt att arbetstagarna får vila och återhämtning genom att dygnsvila och veckovila tas ut, om inte reglerna om undantag från dem är tillämpliga. Raster och pauser är under alla förhållanden nödvändiga, och särskilt viktiga vid uttag av övertid.Förbudet mot arbete mellan midnatt och klockan 5 innebär att dygnsvilan måste börja senast vid midnatt. I princip är det ett nattarbetsförbud, men lagen medger att nattarbete utförs om det är nödvändigt med hänsyn till arbetets art, allmänhetens behov eller andra särskilda omständigheter.

Övertid som inte räknas in i allmän eller särskild övertid kan tas ut under mycket speciella förhållanden, det kallas nödfallsövertid. Sådan övertid för nödfallsarbete får tas ut då oförutsedda händelser vållat avbrott i en verksamhet eller hotat att medföra sådant avbrott eller skada på liv, hälsa eller egendom. Nödfallsövertid får då tas ut i den omfattning som förhållandena kräver. Bestämmelsen finns i 9 § ATL.Nej, lagen gäller som vanligt. Det finns särskilda bestämmelser som gäller när landet befinner sig i krig eller hotas av krigsfara, men de är inte aktuella vid andra typer av kriser.Arbetstidslagen kan avtalas bort genom kollektivavtal (3 §), då gäller i stället reglerna i kollektivavtalet. Efterlevnaden av kollektivavtal övervakas av parterna, det vill säga företrädare för arbetsgivaren och facket. Arbetsmiljöverket har inte tillsyn över kollektivavtal och kan därför inte bedöma om de anses följa lagen eller vara skäliga. Tvister om villkor i kollektivavtal avgörs av Arbetsdomstolen.Nödfallsarbetet behöver inte utföras av anställda i den drabbade verksamheten. Restriktivitet bör dock iakttas då det gäller nödfallsarbete utanför den egna verksamheten.I beslut om dispens från dygnsvilan har Arbetsmiljöverket normalt ställt krav på kompensationsledighet vid arbetsperiodens slut som motsvarar 11 timmar per arbetad 24-timmars-period.

Arbetsgivaren ska anpassa arbetsförhållandena eller vidta annan lämplig åtgärd för att ta hänsyn till arbetstagarens särskilda förutsättningar för arbetet (3 kapitel, 3 §).I en situation då undantag tillämpas är det ytterst viktigt att arbetsgivaren arbetar systematiskt med arbetsmiljön, enligt arbetsmiljölagen och Arbetsmiljöverkets föreskrifter, med särskilt fokus på att arbetstagarna får den vila och återhämtning de behöver för att klara sina uppgifter på ett hållbart sätt.

Att nödfallsövertid tas ut betyder inte att övriga bestämmelser i arbetstidslagen sätts ur spel. Det är tvärtom då särskilt viktigt att arbetstagarna får vila och återhämtning genom att dygnsvila och veckovila tas ut, om inte reglerna om undantag från dem är tillämpliga. Raster och pauser är under alla förhållanden nödvändiga, och särskilt viktiga vid uttag av övertid.Från och med 1 juli 2014 ersätts övertidsavgiften i arbetstidslagen av sanktionsavgifter. Dessa får tas ut när det gäller överträdelser av bestämmelserna om ordinarie arbetstid.

Vilka dagar som man ska arbeta och vilka dagar som är ”röda” regleras inte i arbetstidslagen. Det brukar vara reglerat i arbetstidsavtal (kollektivavtal) mellan arbetsgivaren och facket. Du kan höra efter med facket, till exempel facklig ombudsman, om vilka regler som finns inom ditt arbetsområde.

Enligt Arbetsmiljöverkets mening bör ett stort utbrott av smitta i vissa fall kunna betraktas som ett sådant särskilt förhållande som medför att tillfällig avvikelse kan göras från kravet på veckovila. Det kan till exempel handla om att en verksamhet levererar varor eller tjänster som det finns särskilt behov av med anledning av smittan, eller att viss verksamhet behöver stängas ner på ett kontrollerat sätt, eventuellt i kombination med ovanligt hög sjukfrånvaro i verksamheten.Raster och pauser är under alla förhållanden nödvändiga, och särskilt viktiga om undantag från veckovilan tillämpas. I en situation då undantaget tillämpas är det också ytterst viktigt att arbetsgivaren arbetar systematiskt med arbetsmiljön, enligt arbetsmiljölagen och Arbetsmiljöverkets föreskrifter, med särskilt fokus på att arbetstagarna får den vila och återhämtning de behöver för att klara sina uppgifter på ett hållbart sätt.

Bedömningen av vilka pauser som behövs bör integreras i det systematiska arbetsmiljöarbetet, för att säkerställa att arbetstagarna får den vila och återhämtning de behöver för att klara sina uppgifter på ett hållbart sätt.Allmän övertid får tas ut med maximalt 200 timmar per kalenderår. Extra övertid får tas ut med maximalt 150 timmar per arbetstagare och kalenderår. Allmän och extra övertid får för varje arbetstagare totalt uppgå till som mest 48 timmar under en period om 4 veckor eller 50 timmar per kalendermånad. Från den 1 augusti 2011 kan arbetsgivare låta anställda arbeta extra övertid utan särskilt tillstånd från Arbetsmiljöverket om det finns särskilda skäl för det och situationen inte har gått att lösa på annat rimligt sätt. Så snart omständigheterna medger det ska arbetsgivaren underrätta den lokala fackliga organisationen om att nödfallsarbete avses äga rum på övertid. Om underrättelseskyldigheten åsidosätts blir den uttagna övertiden att betrakta som allmän eller särskild övertid, när förutsättningar finns för det, eller annars som otillåten övertid. Finns det ingen lokal facklig organisation faller underrättelseskyldigheten bort. I sådana fall får man lita till reglerna om övertidsjournal samt tillsynsbestämmelserna och bestämmelserna om straff för otillåtet övertidsuttag.Nej. Det finns en gräns för hur mycket var och en totalt får jobba. Den sammanlagda arbetstiden under en period av 7 dagar får som mest uppgå till 48 timmar under en beräkningsperiod om 4 månader. Beräkningsperioden innebär dock att man kan jobba betydligt mer än 48 timmar vissa veckor, så bestämmelsen medger stor flexibilitet i ett kortare perspektiv. Bestämmelsen finns i 10b § ATL.

Arbetstidslagen anger inte hur många eller hur långa pauserna ska vara men det är rimligt med en paus efter max två timmars arbete. Arbetsgivaren ska ordna arbetet så att arbetstagarna kan ta de pauser som behövs – utöver rasterna. Pauser ska räknas in i arbetstiden.

Ett stort utbrott av smitta bör enligt Arbetsmiljöverkets mening kunna medföra att det finns sådant särskilt behov av ökad arbetstid inom vissa verksamheter att båda slagen av övertid kan motiveras. Det kan till exempel röra sig om att en verksamhet levererar varor eller tjänster som det finns särskilt behov av med anledning av smittan, eller att verksamheten behöver kunna drivas trots ovanligt hög sjukfrånvaro.Enligt Arbetsmiljöverkets mening bör ett stort utbrott av smitta i vissa fall kunna betraktas som ett sådant särskilt förhållande som medför att tillfällig avvikelse kan göras från dygnsviloregeln. Det kan till exempel handla om att en verksamhet levererar varor eller tjänster som det finns särskilt behov av med anledning smittan, eller att viss verksamhet behöver stängas ner på ett kontrollerat sätt, eventuellt i kombination med ovanligt hög sjukfrånvaro i verksamheten.

Arbetstidslagen gäller, med vissa undantag, allt arbete som utförs i Sverige. Lagen gäller oavsett om det är fråga om ett svenskt eller ett utländskt företag, så länge verksamheten bedrivs här.

XXL bjuder in tusentals av gäster till varuhuset varje vecka, och det är därför vi väljer att säga gäster. Det andra företag väljer att kalla kunder, förtjänar att kallas och även bli behandlade som gäster på XXL. Din främsta arbetsuppgift är att göra våra gäster nöjda genom ett bra bemötande och hög produktkunskap.Som säljare hos oss bör du ha ett glödande intresse för de varor du ska sälja. Din uppgift är att göra kunden nöjd, varför det är viktigt att du är utåtriktad och passionerad. Du som säljare ska vara aktiva användare av de produkter vi säljer.

XXL All Sports United är Nordens största sportkedja. Vårt koncept går ut på att erbjuda välkända varumärken, med bästa kvalitet, till marknadens lägsta pris! Låter det intressant?Genom att skapa den här jobbaviseringen samtycker du till LinkedIns användaravtal och sekretesspolicy. Du kan när som helst välja att sluta ta emot de här e-postmeddelandena genom att avregistrera dig.

LinkedIn och tredje parter använder nödvändiga och icke-nödvändiga cookies för att tillhandahålla, säkra, analysera och förbättra våra tjänster och för att visa dig relevanta annonser (inklusive yrkes- och jobbannonser) på och utanför LinkedIn. Läs mer i vår cookiepolicy. Välj Acceptera för att godkänna eller Avvisa för att neka icke-nödvändiga cookies för den här användningen. Du kan ändra dina val när som helst i inställningarna. – Vi har på olika sätt arbetat med Svenska Möten i flera år och har bara goda erfarenheter av dem. Nu när vi vill satsa ännu mer på möten hos oss känns ett medlemskap i Svenska Möten som en självklarhet. Svenska Möten består, i våra ögon, av Sveriges bästa mötesanläggningar och vi vill vara en […] Vi hälsar det skandinaviska modehuset J.Lindeberg välkommen till Svenska Möten. Vi ser fram emot att hjälpa dem att skapa bästa möjliga förutsättningar för utvecklande möten som bidrar till deras framgång. – Ofta har vi stora möten och event för både externa partners och hela teamet, där vi bollar idéer och planerar inför framtiden. Det är […] Svenska Möten hälsar XXL, Nordens största återförsäljare inom sport och friluftsliv, välkomna till oss. Vi ser fram emot att hjälpa dem med att få överblick och kontroll över organisationens alla externa möten och konferenser i Sverige.– Det känns mycket roligt att välkomna Westmanska Palatset som medlemmar i Svenska Möten och utöka vårt utbud för dagkonferenser i centrala Stockholm. I anrika lokaler, mitt i stan erbjuder Westmanska Palatset konferensrum och möteslokaler för alla typer av tillfällen, från det lilla styrelsemötet till stora seminarier, säger Michael Schüller, VD på Svenska Möten. Svenska […]

Nu söker vi nya kollegor till vårt härliga Innesäljteam! Arbetsuppgifter: Dina arbetsuppgifter är i första hand att hantera konferensförfrågningar från våra kunder och hitta lämpliga anläggningar utifrån deras behov. Du koordinerar tillgänglighet, pris och övriga frågor utifrån kundens önskemål. Ibland tar du även hand om detaljplanering och bokning av kringarrangemang och aktiviteter. Du ingår i […]Svenska Möten hälsar XXL, Nordens största återförsäljare inom sport och friluftsliv, välkomna till oss. Vi ser fram emot att hjälpa dem med att få överblick och kontroll över organisationens alla externa möten och konferenser i Sverige. – Vårt motto på XXL är ”All Sports United. Sport Unite All” Vi tror på att sport- och friluftsaktiviteter […]

XXL Sport och Vildmark grundades i Norge 2000 och har idag totalt 92 varuhus, varav 30 i Sverige. Parallellt med etableringen av fysiska varuhus, har XXL även tagit en position som den största sportaktören online i Norden.

– Svenska Möten är ett starkt varumärke som vi har stort förtroende för. I samband med att vi renoverat och moderniserat våra lokaler önskade vi även fördjupa samarbetet med Svenska Möten för att fler gäster skulle få möjlighet att hitta till oss och nyttja våra fantastiska konferenslokaler för dagmöten centralt i Stockholm, säger Emilia Tuomela, […]Det är när vi möts som det händer. Det där oväntade. Det som inspirerar. Det som ger oss nya idéer och suget att utveckla och utvecklas. Vi på Svenska Möten brinner för att hjälpa företag och organisationer att utvecklas genom att ta tillvara på kraften i det personliga mötet. Våra möten ska få hela Sverige […] – Vårt motto på XXL är ”All Sports United. Sport Unite All” Vi tror på att sport- och friluftsaktiviteter har en viktig roll i att förena människor. På samma sätt kan man se på möten: de förenar – och behövs för att driva vår verksamhet framåt. Genom att ta tillvara på mötets kraft och samla våra mötes- och konferensbokningar hos Svenska Möten kvalitetssäkrar vi en viktig kugge i vår fortsatta utveckling samt sparar både tid och pengar, säger Magnus Feldt, driftschef på XXL. Just när vi äntligen hade fått träffa kollegorna igen och mötas – på riktigt, så är vi tillbaka till nya restriktioner och hemarbete. Men i mötesrum över hela Sverige pågår det dagligen säkra och ansvarsfulla möten som bygger företagskulturer, svetsar samman team och ger näring åt kreativa framtidsvisioner. Här är våra bästa tips för covidsäkra […]

Pressmeddelande den 14 juni 2022 Pandemins isolering har ändrat våra mötesbeteenden och påmint oss om betydelsen av relationer och mänsklig kontakt. I årets upplaga av Svenska Mötens trendrapport står ”Tillsammans” med en större social närvaro i centrum när möten och konferenser nu bokas. Relationer, mänsklig kontakt samt en högre fysisk och social närvaro står nu […]Svenska Möten växer och välkomnar ännu en ny mötesplats till familjen. Riddersviks Herrgård är beläget vid Mälaren i Hässelby Villastad med närhet till både Bromma flygplats och Arlanda och bara 30 min från centrala Stockholm. I den historiska byggnaden med anor från 1700-talet finns sju konferenslokaler utrustad med modern teknik. – Vi på Riddersviks Herrgård […]

Du kommer nu öppna en ny flik till en extern webbplats för ansökan. Innan du går vidare, vill du spara denna sökning och skapa en jobbevakare för liknande jobb? Isåfall kan du ange din e-postadress nedanför för att få fler jobbrekommendationer.Kundtjänst, Administration, Bygg och anläggning, Data och IT, Ekonomi och juridik, Fastighetsbranschen, Försäljning, Hotell och restaurang, Industri och tillverkning, Installation, drift och underhåll, Järfälla

I händelse av allvarlig olyckshändelse eller liknande, som ligger utanför företagets kontroll, kan dessutom s.k. nödfallsövertid tas ut. Lagen anger inget exakt tak för sådan övertid, men syftet måste vara att lösa akuta och allvarliga problem.